Международный стратегический центр развития агропродовольственной отрасли (ISCAD) при Министерстве сельского хозяйства Республики Узбекистан
Клиент: МАСДАР (ОАЭ)
Дата начала (месяц/год): 3/2024
Дата завершения (месяц/год): 3/2024
Узбекистан Зарафшон (Навоий)
Частный
6 месяцев
Целью данного проекта является проведение кадрового аудита (HR-аудита) в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан. Кадровый аудит проводился посредством интервью с работниками в районе реализации проекта (Зарафшан).
Проект поддерживается ЕБРД, МФК и Азиатским банком развития, что требует независимой оценки трудовых и кадровых ресурсов компании независимым сторонним мониторинговым агентством.
Данная оценка и полугодовой мониторинг требуются в соответствии с пунктом 2-5 Плана действий компании в области охраны окружающей среды и социальной ответственности (ESAP).
Проведение личных собеседований с ключевыми руководителями, сотрудниками надзорных органов и специалистами.
Использование заранее подготовленных руководств по проведению интервью, но с добавлением дополнительных вопросов при необходимости.
Проведение интервью на разных языках с помощью переводчиков.
Получение согласия от респондентов до начала интервью.
Предоставление обобщенных отчетов о результатах интервью без раскрытия личной информации, позволяющей идентифицировать личность.
Анализ документации с целью сопоставления информации, полученной в ходе интервью, и оценки управленческой политики и практики.
Анализ ключевых документов, касающихся труда и условий труда, на основе соответствующих стандартов и законодательства.
Проведение выездной проверки на объекте с целью опроса ключевых руководителей проекта и персонала, наблюдения за условиями труда и осмотра строительной площадки.
Оценка различных аспектов, таких как реализация кадровой политики, договорные условия труда, личные дела сотрудников, вовлеченность работников, предоставление средств индивидуальной защиты и мер охраны труда и техники безопасности, механизмы рассмотрения жалоб, удовлетворенность условиями труда и предоставленные условия проживания.
Проведение интервью и наблюдений этично, конфиденциально и деликатно.
Анализ результатов интервью и документации для составления отчетов с рекомендациями.
Проверка соответствующих кадровых документов, выплат и установленных законом обязанностей в области управления персоналом.
Проверка систем управления проектами на уровне отдельных проектов для обеспечения соответствия применимым стандартам и механизмам.
